Ületunnitöö tegemine on selge: aga kus on piirid?
Töötajate jaoks näib ületunnitöö olevat selle osa. Leipzigi ülikooli uuring näitas: 85 protsenti tarbijatest töötab umbes kuus tundi nädalas kauem.
Muidugi, et te töötate mõnikord rohkem, kui olukord ettevõttes seda nõuab. Kuid kui ületunnitöö muutub harjumuseks, küsivad mõned endalt: mida ma pean tegema ja mida ma selle eest saan?
Reeglina, välja arvatud erandid, võib ülemus ületunnitöö tellida vaid juhul, kui see on sätestatud töölepingus või reguleeritud ettevõtte lepinguga.
Ja ka siin kehtivad ülemised piirid: Tööaeg ei tohi ületada 10 tundi päevas ja 60 tundi nädalas.
Mida rohkem tööd peate tegema, makstakse täpselt nagu tavalise töötunni eest. Raha asemel peate puhkemaksetega nõustuma ainult siis, kui selleks on selged eeskirjad.
Isegi kui tööandja pole lisatööd nõudnud, on teil õigus saada töötasu. Eeltingimus: teie ülemus teab, et teete ületunde ja võtab seda.
Kui peate oma ettevõttes tegema ületunde, mis on vastuolus seaduslike või lepinguliste nõuetega, ei pea te seda tegema. Seetõttu ei pruugi teie ülemus teid hoiatada ega isegi teile teatada.
Enne keeldumist tuleks siiski kõigepealt küsida nõu töönõukogult või juristilt.
***
Samuti huvitav:
Palgaläbirääkimised: 5 nõuannet palga suurendamiseks
Õppepuhkus: kuidas oma ülemust veenda?
