Uus töökoht kutsub, kuid teie tulevane tööandja tahaks enne töölevõtmist teid natuke paremini tundma õppida ja palub teil mõneks päevaks "proovida"? Me ütleme teile, mida otsida.
Foto: stock.xchng
töötasu
Üldiselt peaksite eelnevalt küsima, kas proovimise eest makstakse tööpäeva või töönädala eest või mitte. Sest see võib säästa palju vaeva. Reeglina makstakse teile töö eest palka, sest teenib ju boss sinult raha - näiteks siis, kui võtate oma proovipäeval kliente juuksuriks.
Kuid kindlasti peaksite eelnevalt selgeks tegema, kui palju saate. Teie tunnipalk ei tohiks olla väiksem kui kaks kolmandikku tavalisest tööstuses makstavast palgast.
Kui palga osas pole kokkulepet, makstakse palka, mis siis veel selle töö jaoks tavalist on, näiteks tariifi järgi. See on seadusega kinnitatud tsiviilseadustiku (BGB) §-s 612.
Natuke teistmoodi tundub, kui su juhendaja ei telli sind tööle, vaid ainult selleks, et "maitsta".
Siis on olemas nn empaatiavõime suhe, milles saate saada ülevaate endast ja kohtuda kolleegidega. Selle eest pole vaja maksta.
Töösuhte ja empaatia piiritlemisel on otsustav see, kas ülemus teeskleb, mida, millal ja kus teha, st kas ta kasutab oma juhtimisõigust, või laseb ta teil lihtsalt vaadata.
