Foto: iStock
SPD poliitik nõuab kõigi palkade avaldamist
SPD poliitik Manuela Schwesig nõuab palkade avaldamist Saksamaal. Nende eesmärk: Võrdne tasu võrdse väärtusega töö eest.
Kui palju raha te tegelikult teenite?
See küsimus on Saksamaal tabu. Kui palju meil kuu lõpus kontol raha on - sellest ei räägita. Kas seetõttu, et oleme lepinguliselt vait, või seetõttu, et kardame kadedust. Rahast ei räägita, seetõttu õpivad sakslased seda sageli juba lapsepõlvest.
"Võrdne tasu võrdse ja võrdse töö eest - kahjuks pole see iseenesestmõistetav - vastupidi, Saksamaal on suured erinevused, eriti naised on ebasoodsas olukorras."
Sellest kirjutab föderaalne perekonnaminister Manuela Schwesig (SPD) oma Facebooki lehel. Naistele vähem raha, kolleegide palkade läbipaistmatus - kõik see, mida poliitik soovib meie jaoks muuta. Ta nõuab tänapäeval seadust, mis kohustaks ettevõtteid avaldama oma töötajate palgad.
Postitas Manuela Schwesig.Ärge kunagi rääkige oma palgast - selline suhtumine põhjustab meid ebaõiglase palga saamisel, et kolleeg, kes teeb sama, mis meie, väärib rohkem, sest ta näis ülemusega peetavatel läbirääkimistel tugevam ja nõudis järjekindlamalt suuremat palka.
Kui me teaks, kui palju väärivad meid ümbritsevad inimesed, oleks meil palgaläbirääkimistel tugev argument. Pole ime, et ülemused pigem palku ei avalikusta.
Nii et me tugineme ebakindlatele prognoosidele, mis on harva piisav alus sobiva palga prognoosimiseks, eriti meie ettevõttes .
Eelnõu kriitikud arvavad, et see algatus tooks tohutult bürokraatlikku koormust. Pärast naiste kvooti ja miinimumpalka ei soovi nad rohkem seaduslikke nõudeid. Selline määrus tooks kaasa "usaldamatuse õhkkonna", ütles Saksa käsitöö keskliidu esindaja.
Samuti väljendab liit väga negatiivset: "Selliseid ideid proua Schwesig pigem teeks uuesti, " ütles CDU poliitik Christian von Stetten.
Me arvame: Täpselt vastupidine oleks olukord. Kui töötajad tunnevad end täna jõuetuna, tugevdavad neid tulevikus teadmised. Seni võis ebaõiglaste palkade osas lõpuks õiglaselt läbi rääkida. Ja lõpuks oleks see lõpuks möödas, koos ebakindlusega, mida tunneb iga töötaja, kes kuuleb alati kuulujutte selle üle, kui palju kolleegid teenivad.
Rohkem läbipaistvust = rohkem õiglast töötasu = vähem umbusaldust = rohkem töötajate rahulolu ja motivatsiooni.
Ja bürokraatia tõttu: palkade avaldamine anonüümsetes Exceli arvutustabelites ei oleks poole vähem töö kui tavaline kuluaruanne. Riigis, kus paljudele inimestele makstakse ebaõiglaselt ja nad pole pikka aega saanud kollektiivläbirääkimistest kasu, kuna ettevõtted ei ela enam oma tariifide järgi, oleks see töö täiesti mõistlik ja asjakohane .
***
Palgaläbirääkimised: 5 nõuannet palga suurendamiseks
