Ilmselt aasta halvim sõna. Kõigile, kes pole sellega veel tegelenud.
Foto: Falco, Fotolia
Miks ettevõtted kehtestavad alati lühiajalise töö?
Et nad saaksid majanduslikult rasketel aegadel oma kulusid vähendada, ilma et nad peaksid töötajaid koondama. Töötajaid töötab ajutiselt vähem; osaliselt üldse mitte. Need, kellele on seatud lühiajaline töö, teenivad selle aja jooksul vähem. Kahju leevendab tööhõiveagentuuri makstav lühiajaline toetus.
Kui palju vähem teenib lühiajaline töötaja?
See on erinev. Kehtib rusikareegel, nn netopalga erinevus. See on erinevus selle vahel, mida töötaja tavaliselt teenib (nominaalne palk) ja mida ta tegelikult lühikese tööajaga teenib (tegelik töötasu). Näiteks saab lapsega töötaja tagasi tööhõiveametilt 67 protsenti netopalga erinevusest ja 60 protsenti lasteta töötasu.
Kui kaua võib ettevõte seda üldse tellida?
Algselt oli lühiajaline töö piiratud maksimaalselt kuue kuuga. Kuid oma uues ergutuspaketis on föderaalvalitsus juba kasutanud oma õigust seda tähtaega pikendada. 2009. aasta jaoks on see 18 kuud. Lühiajalise töö kestus sõltub lõppkokkuvõttes sellest, kuidas majanduskriis majandusharudest mõjutatud sektorites areneb.
Kas mind saab ikkagi lõpetada?
Tegelikult mitte. Vähemalt mitte ärilistel põhjustel. Sest lühiajalise töö eesmärk on seda vältida. Tööhõivega seotud töösuhte lõpetamine võib viia isegi selleni, et tööhõiveagentuur võtab ettevõttelt nõusoleku lühiajaliseks tööks. Sellegipoolest toimub lühiajalise töö ajal alati tühistamisi. Sellistel juhtudel soovitavad tööhõivetalitused tungivalt saada teavet ja tuge vastutavalt tööhõiveagentuurilt ning kaasata töönõukogu.
Kas see mõjutab minu pensioni?
Jah. Saksamaa pensionikindlustus juhib tähelepanu, et lühiajalise töötamise korral väheneb mitte ainult palk, vaid ka hilisem pensioniõigus. Kehtib erireegel, mis kohustab tööandjat lisamakseid tegema. 80 protsenti lühiajalise töö ja normaalse töötasu vahest maksab ta sissemaksetena pensionifondi.
