Foto: iStock
Lidl plaanib tõsta algpalka 11, 50 euroni
Viis kuud tagasi kehtestati seadusega kehtestatud miinimumpalk 8, 50 eurot tunnis. Nüüd läheb discounter Lidl sammu edasi. Alates 01.juunist soovib Lidl tõsta miinimumpalka 11, 50 euroni tunnis.
Selle suurima otsusega ei ületa Euroopa suurim jaemüüja mitte ainult Saksamaal seadusega ette nähtud 8, 50-eurost miinimumpalka, vaid tõuseb ka märkimisväärselt üle tavalise 9, 74-eurose kauplemispiiri.
Sihiks 11, 50 eurot tunnis on ettevõtte sõnul osavõtutasu. Uus määrus peaks kehtima võrdselt kõigile 70 000 Lidli töötajale, sõltumata sellest, kas nad töötavad filiaalides, laos või marginaalsete töötajatena.
Juba 2010. aastal kehtestas Lidl tunnipalga alammääraks 10 eurot. Ettevõtte teatel on seda tõstetud alates 2013. aasta augustist vähemalt 11 euroni tunnis. Lisaks võttis Lidl 2010. aastal kasutusele ka elektroonilise aja ja kohaloleku süsteemi, mis võimaldab igal töötajal registreerida oma töötunnid.
Ettevõte, mis nagu ka supermarketite kett Kaufland kuulub Schwarzi ettevõtete gruppi, kinnitas: „Iga töötatud minut on täpselt tasustatud.“ Just eelmisel nädalal avaldas grupp oma möödunud aasta müüginäitajad. Seejärel suurenes 2014. aasta kogu maailmas käive 7 protsenti, peaaegu 80 miljoni euroni.
Palgatõusu põhjus Lidl selgitas, et tema töötajad olid sotsiaalse edu alus. Seetõttu on hea tööõhkkond ja motiveeritud töötajad ettevõtte jaoks "väga olulised". Tööandjana peab Lidl end vastutavaks "luua kõigile meie töötajatele atraktiivsed tingimused".
