Kuidas tööõhkkonda parandada
Tööõhkkond on esmatähtis? Mitte ainult! Saate ise palju ära teha, et teie ja teie kolleegid tunneksid seda tööd hästi. Need seitse näpunäidet aitavad parandada tööõhkkonda.
Pole küsimust: kontoris halb tuju võib olla üsna motiveeriv. Kellele meeldib viibida töökohal, kus ta lihtsalt ei tunne end hästi? Selle probleemiga tegelemiseks või sellel mitte laskmiseks on just need seitse näpunäidet hea töökliima tagamiseks .
1. nipp: kiida oma kolleege
Teate seda kindlasti: kui teid kiidetakse ja austatakse, töötate motiveeritumalt ja ennekõike õnnelikumana. Miks peaksid teie kolleegid teistmoodi käituma? Seetõttu kiida teda lihtsalt. "See on suurepärane" või "tänu, et selja taga on selge", kuulevad kindlasti kõik.
2. nõuanne: olge meeskond
Vasakpoolne kolleeg kurdab, et ta ei tee oma tööd ja parempoolne kolleeg on tundide kaupa meeleheitel? Selle all võib kannatada töökliima . Loo meeskond ja aita üksteist! Sest kui vastutust jagate, ei puhka see ühe õlgadele. See tugevdab mitte ainult rühma ühtekuuluvust, vaid ka motivatsiooni ja tulemuslikkust. Samuti saate stressiga paremini hakkama.
3. nõuanne. Andke kiiresti teavet
Kolleeg on vihane, sest ta pole konverentsist midagi kuulnud? Sujuvat teabevahetust ei takista alati teised. Küsige endalt sagedamini: kas ma olen alati kindel, et kõik kolleegid saavad teavet nii kiiresti kui võimalik?
4. nõuanne: pekske lollusi
Neid on kõikjal: alalised blokaatorid. Kahjuks tõmbavad nad oma käitumisega ka teisi alla ja reostavad seeläbi tööõhkkonda . Kui ignoreerimine ei aita, jätkake solvamist: kaebuse esitajad on oma olukorraga rahul - ja tahavad sageli selliseks jääda. Küsimusega "Mida sa tahad teha oma meelepaha vastu?" võta nende purjedest tuul välja.
Vihje 5: looge hea tuju sära
Igapäevases töös on oluline ikka ja jälle luua väikeseid oaase, mida võib väga oodata. Maitsev lühike hommikueine hommikul või ühine tööjärgne jook parandab tööõhkkonda ilma palju vaeva nägemata - ja jätab stressirohke faasi motiveeritumaks.
6. nõuanne. Rääkige tundlikest teemadest ainult isiklikult
Muidugi, e-posti saatmine on kiire ja lihtne: aga kõigil, kes ainult kolleegidega kirjalikult vahetavad, on oht, et kirjutatu valesti mõistetakse. See hävitab kiiresti tõeliselt hea töökeskkonna. Seetõttu: eriti tundlikest või tüütutest teemadest tuleb tingimata otse arutada.
7. nõuanne: kritiseerige konstruktiivselt
Laused nagu "ma poleks seda praegu teinud" või "see polnud tegelikult tark" ei aita kolleegi midagi paremat teha. Kui soovite kritiseerida, on mõistlik viisakalt lahti seletada ja täpselt selgitada, kuidas ja miks te teeksite midagi teisiti.
